نظام الكفيل فى السعودية

ما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية؟

نظام الكفالة هو المعيار الذي وضعته المملكة لتصاريح العمل. هو نظام رسمي جديد للعاملين والوافدين القادمين للعمل في المملكة العربية السعودية رجالاً ونساءً أيضًا. من أجل الحصول على الموافقة للانتقال من وظيفة إلى أخرى ،يجب أن يمروا بهذه العملية المعتمدة. لتقديم طلب تأشيرة خروج نهائي من المملكة ،ثم التوجه إلى إحدى المدن ،ثم العودة والقيام بإجراءات الاستقدام للمملكة على نظام الكفالة الجديد.

نظام الكفالة الجديد وزارة العمل

هناك نظام مقدم من وزارة العمل السعودية يمنح العامل حرية الانتقال من وظيفة إلى أخرى دون إذن. يتمتع العامل بحرية السفر خارج المملكة العربية السعودية بمجرد منحه الإذن وله أيضًا حرية العودة إلى المنزل بشكل دائم دون إذن. إذا احتفظ بالتزاماته التعاقدية ،فسيكون عقده صحيحًا.

خدمات نظام الكفالة القديم

في السابق ،كان نظام الكفالة القديم يسمح للكفيل بتنفيذ عدد من الإجراءات للمكفول ،مثل:

الحصول على تأشيرة واتفاقياته يعني أنه يجب على الكفيل الحصول على التأشيرة للسماح للعامل الوافد بمغادرة البلاد ،وذلك لفترة زمنية محددة تتراوح من شهرين إلى 12 شهرًا.
يتم إصدار تصريح إقامة للعامل الوافد للعمل داخل المملكة ،ويتم تجديد إقامته سنويًا بعد دفع رسوم التجديد.
يجوز للوافد نقل كفالته من كفيل إلى كفيل جديد ،ولكن يجب عليه طلب موافقة الكفيل الأول والكفيل الثاني.

متى ألغت السعودية نظام الكفيل

أصدرت وزارة الموارد البشرية والعمل في المملكة العربية السعودية ،مؤخرًا ،قرارًا بإلغاء الكفالة ،في 4 نوفمبر 2020 ،في إطار الجهود المبذولة لتحسين العلاقات مع عمالها في الخارج. بدأ الإلغاء رسميًا منذ مارس الماضي 2021 م. تم إلغاء نظام الكفالة للأسباب التالية:

خفض معدل البطالة بين المواطنين السعوديين ،حيث وجدت الوزارة أن نظام الكفالة أعطى امتيازات كثيرة للوافدين أصحاب الأعمال على حساب العمالة السعودية.
نظام الكفالة سيرفع من مستوى إنتاجية العمالة الوطنية لأنه يعتمد على الكفاءات فقط.
تحسين بيئة العمل ،حيث تعتقد وزارة الموارد البشرية السعودية أن نظام الكفالة الجديد سيكون سببًا لجذب العمالة السعودية للالتحاق بوظائف مختلفة في الدولة.

حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل

هناك حقوق يحصل عليها العامل المهاجر في ظل نظام الكفالة الجديد وهي كالتالي:

يجوز لأي عامل تغيير وظيفته دون موافقة الكفيل.
الدخول إلى المملكة والخروج منها دون موافقة الكفيل.
شعور العامل بالحرية وعدم التقيد بالكفيل.
يختار العامل العمل الذي يحبه ويحسن دخله بالانتقال من وظيفة إلى أخرى عندما يرغب في ذلك.
يمكن للعامل ان يحتفظ بجواز سفره بحرية.

شروط نقل الكفالة الجديدة

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة مجموعة من الشروط التي يجب استيفاؤها قبل أن يتمكن المرء من الحصول على رعاية من المملكة العربية السعودية. هذه الشروط هي:

شروط تخص المنشأة

يجب أن يكون مستوى المنشأة في النطاق الأخضر (متوسط إلى مرتفع) أو أعلى.
يجب أن يكون لدى جميع موظفي الشركة عقود مكتوبة.
وجود لائحة تنظيمية داخل المؤسسة.
أن تكون رخصة العمل سارية المفعل.
سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد.
أن يكون الالتزام بزيادة الراتب 80٪ فأكثر ثم الالتزام بالتقييم الذاتي.

شروط تخص الوافدين

قضاء عامل كامل في العمل على الأقل.
أن يكون لا يزال على رأس العمل.
لا يتم تقديم أي طلبات لنقل الخدمات أو أي ضمانات أخرى للعامل.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

عدم رغبة العامل في إصدار تصريح عمل خلال فترة السماح.
الامتناع عن سداد اراتب لمدة 3 شهور.
عدم توفر عقد عمل موثق.
يجب أن يتعرض عامل المصنع لأي ضرر مادي أو معنوي في مكان العمل.

خطوات نقل الكفالة إلكترونيا

يتم اتباع مجموعة من الخطوات التالية من أجل نقل الضمان على الإنترنت ،مثل: اختيار “إرسال بالبريد الإلكتروني” على الموقع. حدد وطباعة نموذج من الموقع. اكتب اسمك أو اسم مؤسستك. تأكد من ملء جميع الحقول قبل النقر فوق “إرسال”. انقر فوق “إرسال” عندما تكون راضيًا عن تنسيق النموذج ومحتواه. اطبع نسخة من النموذج الخاص بك في سجلاتك واملأها